Elk kwartaal komt Hello Professionals met de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In het tweede kwartaal van 2025 waren dit de opvallendste ontwikkelingen: een flinke daling van het aantal vacatures ten opzichte van vorig jaar, een toename van operationele IT-rollen, langere invultijden, stijgende salarissen en een voorzichtig herstel van de freelancemarkt.

Bijna een kwart minder nieuwe vacatures vergeleken met vorig jaar

In totaal zijn er in Q2 2025 precies 4.622 nieuwe vacatures geplaatst. Dat is een kleine stijging ten opzichte van Q1 2025, toen het er 4.493 waren. Maar in vergelijking met Q2 van vorig jaar is dit een forse daling van 23,5%. Deze afname duidt mogelijk op een lagere wervingsbehoefte of een afwachtende houding bij werkgevers in een onzekere economische context. Q2 laat wel een lichte stijging zien ten opzichte van Q1 dit jaar.

De grootste stijging zit in operationele IT-rollen. Vacatures voor IT-helpdeskmedewerkers stegen met 80 procent, van 405 naar 731. Ook de vraag naar applicatiebeheerders nam sterk toe (+72%), gevolgd door werkplekbeheerders (+62%) en netwerkbeheerders, waar het aantal vacatures meer dan verdubbelde (+120%). Strategische of leidinggevende functies, zoals IT-manager of IT-servicemanager, kwamen nauwelijks voor, wat wijst op een nadruk op uitvoerende capaciteit.

Zuid-Holland voert de lijst aan met 21% van alle vacatures

In het tweede kwartaal van 2025 zijn de meeste vacatures te vinden in Zuid-Holland, goed voor ongeveer 21% van het totaal. Noord-Holland en Noord-Brabant volgen met elk 17%. De Randstad laat echter scheuren zien: in Utrecht is het aantal vacatures met 35 procent gedaald, in Noord-Holland zelfs met 38%.

Freelancemarkt herstelt zich zichtbaar

De Freelance Markt Index van Freelance.nl steeg van 86 in Q1 naar 97 in Q2 2025. Dit wijst op herstel, mede doordat opdrachtgevers zich beter weten aan te passen aan de handhaving van de Wet DBA. Vooral in de kennismarkt, zoals IT, finance en consultancy, neemt de vraag weer toe. Uit onderzoek van Hello Professionals onder 167 IT-managers blijkt dat 60% van de organisaties verwacht dit jaar freelance IT-professionals te blijven inhuren. De belangrijkste drijfveren zijn projectdruk, het tekort aan vaste krachten en de behoefte aan specialistische kennis.

Selectiecriteria & uitdagingen

Wat betreft selectie en samenwerking blijkt uit de index dat flexibiliteit voor opdrachtgevers de belangrijkste reden is om met freelancers te werken (47%). Bij de selectie ligt de nadruk op expertise (77%) en beschikbaarheid (18%), en nauwelijks op prijs. De meeste opdrachtgevers hanteren een uurtariefstructuur (85 procent) en kiezen het liefst voor opdrachten met een looptijd van vier tot twaalf maanden. Kwaliteitsbewaking (41%) en wet- en regelgeving (26%) worden genoemd als de grootste uitdagingen bij freelance-inhuur.

Invultijd vacatures verdubbeld ten opzichte van vorig jaar

De gemiddelde invultijd is flink gestegen ten opzichte van een jaar geleden. Werkgevers deden er in Q2 2025 gemiddeld 29 dagen over om een vacature te vervullen, terwijl dat in Q2 2024 nog slechts 14 dagen was.

Jaarsalarissen stijgen ten opzichte van 2024

Het gemiddelde geboden jaarsalaris is ten opzichte van 2024 verder gestegen. Vergeleken met Q1 2025 is er echter een daling van 2,6% te zien. Met name medior functies profiteren van de stijging, met een salarisgroei van 6%. Voor junioren en senioren zijn de salarissen juist licht gedaald.

Hoger opgeleid personeel en medio profielen blijft de norm

Het opleidingsniveau dat werkgevers vragen blijft stabiel. Ruim 73% van de ict vacatures richt zich op kandidaten met een HBO-diploma. Voor MBO-niveau is dat 24%, en slechts 3% van de functies vraagt om een WO-achtergrond. Ook zoeken werkgevers vooral naar kandidaten met enige ervaring. In 70% van de vacatures wordt een mediorprofiel gevraagd.

Aandeel vaste contracten daalt naar 62%

In Q2 2025 biedt 62% van de vacatures een vast dienstverband. Dat is fors lager dan in Q2 2024, toen nog 76% van de functies vast was. Tijdelijke contracten maken nu 18% van het aanbod uit, en stages 13%. Deze verschuiving suggereert dat werkgevers meer inzetten op flexibele constructies en risicovermijding.

Soft skills als verantwoordelijkheid en gastvrijheid winnen terrein

Soft skills worden steeds belangrijker. Verantwoordelijkheid staat met 36% bovenaan de lijst, gevolgd door servicegerichtheid met 18%, gastvrijheid met 12% en pro activiteit met 11%. Werkgevers waarderen steeds vaker persoonlijke kwaliteiten naast inhoudelijke kennis, zeker in klantgerichte of samenwerkende omgevingen.

Over Hello Professionals 

Met meer dan 20 jaar ervaring zijn wij de IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst. Voor specifieke projecten hebben we toegang tot een groot interim netwerk waardoor we altijd de juiste kennis kunnen inzetten. Bij Hello Professionals gaat kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse in elkaar.  

Meer weten?  

Neem contact op met Maarten Cobelens, maarten@hello-professionals.nl of 06-26104002. Of neem een kijkje op onze website: https://www.hello-professionals.nl/. Benieuwd naar de IT-arbeidsmarktmonitor van het tweede kwartaal 2025? Ga dan naar: https://hello-professionals.nl/arbeidsmarktmonitor/q2-2025/. 

NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger data en Google Trends 

NB: Cijfers zijn tot stand gekomen op het volgende zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ict; directe werkgevers.