Blog

Zakelijk

IT-markt koelt af door AI en economische voorzichtigheid

Automatisering zet rem op vacaturegroei, vraag verschuift naar specialistische IT-rollen

Elk kwartaal presenteert Hello Professionals de nieuwste editie van de IT-arbeidsmarktmonitor, waarin ontwikkelingen binnen de Nederlandse IT-arbeidsmarkt worden geanalyseerd op basis van actuele vacaturedata, loonontwikkelingen en arbeidsmarktdynamiek.
De editie over het derde kwartaal van 2025 laat een duidelijke afkoeling zien.

 Door de snelle opkomst van kunstmatige intelligentie en toenemende automatisering worden steeds meer operationele IT-taken overgenomen door technologie. Tegelijkertijd kiezen organisaties, onder invloed van het economisch klimaat, voor kostenbeheersing in plaats van expansie. Het gevolg: minder vacatures, langere invultijden en een groeiende nadruk op kwaliteit, security en projectmatige expertise.

Driekwart van alle IT-vacatures blijft geconcentreerd in de Randstad

In het derde kwartaal van 2025 zijn er 3.854 nieuwe IT-vacatures gepubliceerd. Dat zijn er 768 minder dan in het tweede kwartaal van 2025, een daling van 17%. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar ligt het volume zelfs 24% lager, een verschil van ruim 2.190 vacatures. Opvallend is de lichte groei in de noordelijke provincies. Groningen, Friesland en Drenthe tonen elk een stijging van ongeveer 3%.

De daling is niet overal even sterk zichtbaar. Vooral in de Randstadprovincies is de terugval goed merkbaar. In Zuid-Holland nam het aantal IT-vacatures af van 971 naar 809 (–17%). Utrecht bleef met een minimale afname van 1% nagenoeg stabiel, maar ook daar is de groei tot stilstand gekomen. In Noord-Holland liep het aantal vacatures terug van 786 naar 694 (–12%), terwijl Noord-Brabant de sterkste krimp liet zien: van 786 naar 540 vacatures (–31%).

Met Zuid-Holland (809 vacatures), Utrecht (732), Noord-Holland (694), Noord-Brabant (540) en Gelderland (385) blijft de vraag naar IT-professionals sterk geconcentreerd in het midden en westen van het land. Gezamenlijk zijn deze vijf provincies goed voor ongeveer driekwart van alle IT-vacatures in Nederland (74%), waarmee de Randstad en omliggende regio’s duidelijk het zwaartepunt vormen van de IT-arbeidsmarkt.

Landelijke context

De afkoeling van de IT-arbeidsmarkt past binnen een bredere landelijke trend. Volgens recente cijfers van Flexmarkt en Intelligence Group daalde de arbeidsmarktactiviteit in het derde kwartaal naar 12,3%, het laagste niveau in jaren. Ook de mobiliteit, het aandeel werkenden dat van baan wisselt, liep terug naar 18,6%. Tegelijkertijd groeide de groep die niet openstaat voor ander werk naar 44% van de beroepsbevolking.

Het aantal werklozen steeg licht, van 374.000 in augustus 2024 naar 388.000 in juli 2025, en de sourcingsdruk, het percentage werkenden dat actief wordt benaderd door werkgevers, daalde naar 42%. Deze cijfers laten zien dat minder mensen actief zoeken of reageren op vacatures, wat aansluit bij de langere invultijd in de IT-sector.

Regionaal neemt de spanning af in grootstedelijke gebieden, terwijl regio’s buiten de Randstad, zoals het noorden van het land, stabiel blijven of lichte groei laten zien. Die ontwikkeling sluit aan bij de toename van IT-vacatures in Groningen, Friesland en Drenthe.

Technologie en economie drukken op de vraag naar IT’ers

Een belangrijk deel van de daling in IT-vacatures wordt verklaard door automatisering en kunstmatige intelligentie. Binnen infrastructuur, support en beheer worden steeds meer taken overgenomen door AI-gedreven tools zoals Copilot, Intune Autopilot, Sentinel en ServiceNow Virtual Agents. Daardoor dalen de volumes aan operationele functies merkbaar. Organisaties kunnen met minder capaciteit dezelfde output realiseren, wat de vraag naar traditionele rollen, zoals servicedeskmedewerker en systeembeheerder, structureel verlaagt.
Tegelijkertijd verschuift de behoefte richting projectmatig werk en specialistische functies, bijvoorbeeld cloudtransities, security en AI-integraties. De IT-markt verandert daarmee niet in omvang, maar in karakter: van continu beheer naar tijdelijke expertise.

Daarnaast speelt het economische klimaat een duidelijke rol. Hogere rentestanden en oplopende kosten leiden tot kostenbewuster investeringsgedrag. Veel organisaties kiezen voor consolidatie in plaats van expansie: projecten worden uitgesteld, teams geherstructureerd en prioriteiten verschoven van groei naar stabiliteit. De IT-arbeidsmarkt bevindt zich hierdoor in een consolidatiefase, met minder vacaturevolume, maar een stijgende vraag naar kwaliteit, security en automatisering.

Intermediairs gemiddeld 11 dagen sneller dan directe werkgevers

In het derde kwartaal van 2025 duurde het bij directe werkgevers gemiddeld 39 dagen om een IT-functie te vervullen, tegenover 29 dagen in het vorige kwartaal. Bij intermediairs steeg de invultijd van 24 naar 28 dagen. Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar is dat vier dagen langer bij werkgevers en twee dagen langer bij intermediairs. Het verschil blijft significant: intermediairs vullen vacatures gemiddeld elf dagen sneller dan directe werkgevers.

Kleine loonstijging, groot verschil tussen junior en senior

Het gemiddeld jaarsalaris voor IT-functies bedroeg in Q3 2025 €59.000, tegen €56.000 in het vorige kwartaal (+5%). Vergeleken met dezelfde periode vorig jaar ligt het gemiddelde 26% hoger.
Juniorfuncties kwamen uit op €50.500, tegenover €48.000 in Q2 (+5%). Mediorfuncties daalden van €68.000 naar €59.500 (–13%), terwijl seniorfuncties stegen van €76.000 naar €82.000 (+8%). Het verschil tussen junior en senior bedraagt daarmee €31.500 per jaar.

Meer vaste contracten, stabiel opleidingsniveau

In Q3 2025 werd 69% van alle IT-vacatures aangeboden met een vast dienstverband, tegenover 62% in het vorige kwartaal. Tijdelijke contracten daalden van 18 naar 15%, stages van 13 naar 8% en freelance-opdrachten bleven stabiel met 7%.

Het gevraagde opleidingsniveau bleef constant: HBO (72%), MBO (25%), WO (3%). Ook de verdeling naar werkervaring bleef stabiel: mediorprofielen 68%, junior 32%, senior 2%. De cijfers van Intelligence Group bevestigen dat vooral jongeren minder geneigd zijn om van baan te wisselen, wat aansluit bij de toename van vaste contracten in de sector.

Techniek én persoonlijkheid: de ideale IT’er combineert beide

IT-vacatures vroegen in Q3 2025 vooral om een combinatie van technische expertise en communicatieve vaardigheden. De meest gevraagde technische skills waren Agile, Java, Microsoft Azure, Microsoft, JavaScript, Front-end development, HTML, Git, CSS en Backend development.

Aan de zachte kant domineren verantwoordelijkheid, servicegerichtheid en gastvrijheid, gevolgd door analytisch vermogen, leergierigheid en proactiviteit. Werkgevers leggen nadruk op samenwerking en communicatie, mede doordat de sourcingsdruk lager ligt: kandidaten worden minder actief benaderd en de fit met de organisatiecultuur weegt zwaarder.

Over Hello Professionals

Met meer dan 20 jaar ervaring is Hello Professionals dé IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst en beschikt daarnaast over een groot interim-netwerk voor specifieke projecten. Bij Hello Professionals gaan kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse.

Meer weten?
Neem contact op met Maarten Cobelens via maarten@hello-professionals.nl of 06-26104002. Bekijk de volledige IT-arbeidsmarktmonitor Q3 2025 op hello-professionals.nl/arbeidsmarktmonitor/q3-2025.

NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger-data en Google Trends.
Cijfers zijn gebaseerd op het zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ICT; directe werkgevers.

Read Full Article
0 Comment
Zakelijk

 Elk kwartaal komt Hello Professionals met de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In het tweede kwartaal van 2025 waren dit de opvallendste ontwikkelingen: een flinke daling van het aantal vacatures ten opzichte van vorig jaar, een toename van operationele IT-rollen, langere invultijden, stijgende salarissen en een voorzichtig herstel van de freelancemarkt.

Bijna een kwart minder nieuwe vacatures vergeleken met vorig jaar

In totaal zijn er in Q2 2025 precies 4.622 nieuwe vacatures geplaatst. Dat is een kleine stijging ten opzichte van Q1 2025, toen het er 4.493 waren. Maar in vergelijking met Q2 van vorig jaar is dit een forse daling van 23,5%. Deze afname duidt mogelijk op een lagere wervingsbehoefte of een afwachtende houding bij werkgevers in een onzekere economische context. Q2 laat wel een lichte stijging zien ten opzichte van Q1 dit jaar.

De grootste stijging zit in operationele IT-rollen. Vacatures voor IT-helpdeskmedewerkers stegen met 80 procent, van 405 naar 731. Ook de vraag naar applicatiebeheerders nam sterk toe (+72%), gevolgd door werkplekbeheerders (+62%) en netwerkbeheerders, waar het aantal vacatures meer dan verdubbelde (+120%). Strategische of leidinggevende functies, zoals IT-manager of IT-servicemanager, kwamen nauwelijks voor, wat wijst op een nadruk op uitvoerende capaciteit.

Zuid-Holland voert de lijst aan met 21% van alle vacatures

In het tweede kwartaal van 2025 zijn de meeste vacatures te vinden in Zuid-Holland, goed voor ongeveer 21% van het totaal. Noord-Holland en Noord-Brabant volgen met elk 17%. De Randstad laat echter scheuren zien: in Utrecht is het aantal vacatures met 35 procent gedaald, in Noord-Holland zelfs met 38%.

Freelancemarkt herstelt zich zichtbaar

De Freelance Markt Index van Freelance.nl steeg van 86 in Q1 naar 97 in Q2 2025. Dit wijst op herstel, mede doordat opdrachtgevers zich beter weten aan te passen aan de handhaving van de Wet DBA. Vooral in de kennismarkt, zoals IT, finance en consultancy, neemt de vraag weer toe. Uit onderzoek van Hello Professionals onder 167 IT-managers blijkt dat 60% van de organisaties verwacht dit jaar freelance IT-professionals te blijven inhuren. De belangrijkste drijfveren zijn projectdruk, het tekort aan vaste krachten en de behoefte aan specialistische kennis.

Selectiecriteria & uitdagingen

Wat betreft selectie en samenwerking blijkt uit de index dat flexibiliteit voor opdrachtgevers de belangrijkste reden is om met freelancers te werken (47%). Bij de selectie ligt de nadruk op expertise (77%) en beschikbaarheid (18%), en nauwelijks op prijs. De meeste opdrachtgevers hanteren een uurtariefstructuur (85 procent) en kiezen het liefst voor opdrachten met een looptijd van vier tot twaalf maanden. Kwaliteitsbewaking (41%) en wet- en regelgeving (26%) worden genoemd als de grootste uitdagingen bij freelance-inhuur.

Invultijd vacatures verdubbeld ten opzichte van vorig jaar

De gemiddelde invultijd is flink gestegen ten opzichte van een jaar geleden. Werkgevers deden er in Q2 2025 gemiddeld 29 dagen over om een vacature te vervullen, terwijl dat in Q2 2024 nog slechts 14 dagen was.

Jaarsalarissen stijgen ten opzichte van 2024

Het gemiddelde geboden jaarsalaris is ten opzichte van 2024 verder gestegen. Vergeleken met Q1 2025 is er echter een daling van 2,6% te zien. Met name medior functies profiteren van de stijging, met een salarisgroei van 6%. Voor junioren en senioren zijn de salarissen juist licht gedaald.

Hoger opgeleid personeel en medio profielen blijft de norm

Het opleidingsniveau dat werkgevers vragen blijft stabiel. Ruim 73% van de ict vacatures richt zich op kandidaten met een HBO-diploma. Voor MBO-niveau is dat 24%, en slechts 3% van de functies vraagt om een WO-achtergrond. Ook zoeken werkgevers vooral naar kandidaten met enige ervaring. In 70% van de vacatures wordt een mediorprofiel gevraagd.

Aandeel vaste contracten daalt naar 62%

In Q2 2025 biedt 62% van de vacatures een vast dienstverband. Dat is fors lager dan in Q2 2024, toen nog 76% van de functies vast was. Tijdelijke contracten maken nu 18% van het aanbod uit, en stages 13%. Deze verschuiving suggereert dat werkgevers meer inzetten op flexibele constructies en risicovermijding.

Soft skills als verantwoordelijkheid en gastvrijheid winnen terrein

Soft skills worden steeds belangrijker. Verantwoordelijkheid staat met 36% bovenaan de lijst, gevolgd door servicegerichtheid met 18%, gastvrijheid met 12% en pro activiteit met 11%. Werkgevers waarderen steeds vaker persoonlijke kwaliteiten naast inhoudelijke kennis, zeker in klantgerichte of samenwerkende omgevingen.

Over Hello Professionals 

Met meer dan 20 jaar ervaring zijn wij de IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst. Voor specifieke projecten hebben we toegang tot een groot interim netwerk waardoor we altijd de juiste kennis kunnen inzetten. Bij Hello Professionals gaat kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse in elkaar.  

Meer weten?  

Neem contact op met Maarten Cobelens, maarten@hello-professionals.nl of 06-26104002. Of neem een kijkje op onze website: https://www.hello-professionals.nl/. Benieuwd naar de IT-arbeidsmarktmonitor van het tweede kwartaal 2025? Ga dan naar: https://hello-professionals.nl/arbeidsmarktmonitor/q2-2025/. 

NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger data en Google Trends 

NB: Cijfers zijn tot stand gekomen op het volgende zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ict; directe werkgevers.

Read Full Article
0 Comment
Zakelijk

Onderzoek Hello Professionals onder 167 IT-managers: ‘IT-afdelingen balanceren tussen ambitie en realiteit’

Veel organisaties willen hun IT-afdeling laten groeien, maar worden geremd door een tekort aan talent, trage processen en te veel focus op traditionele wervingsmethodes. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van detacherings- en recruitmentpartner Hello Professionals onder 167 IT-managers in Nederland.

De IT-markt blijft in beweging, maar veel organisaties zitten klem. Hello Professionals ondervroeg 167 IT-managers over hun plannen, obstakels en wervingsaanpak. De uitkomsten schetsen een helder maar confronterend beeld: groei is gewenst, maar moeilijk uitvoerbaar. Projectdruk neemt toe, werving hapert, en de IT-manager moet meer schakelen dan ooit.

Hoewel bijna de helft van de ondervraagde organisaties in 2025 een groei in IT-FTE’s verwacht, blijkt uit het onderzoek dat structurele opschaling moeizaam verloopt. Organisaties blijven grotendeels afhankelijk van vaste aanstellingen en klassieke wervingskanalen, terwijl de druk op IT-teams blijft toenemen.

Groeiverwachting versus realiteit: 49% van de IT-managers verwacht groei, maar structurele opschaling blijft uit.

In 2024 hield 55% van de IT-afdelingen hun bezetting gelijk, 35% groeide, en 10% kromp. Voor 2025 is de verwachting positiever: 49% anticipeert op groei. Toch blijft de groeiambitie voorzichtig. Organisaties geven aan beperkt in staat te zijn om nieuwe medewerkers aan te trekken, mede door de krapte op de arbeidsmarkt.

Opvallend is dat externe capaciteit (zoals freelancers) nog zelden structureel wordt ingezet. Flexibiliteit is weliswaar gewenst, maar blijkt in de praktijk onderbenut.

“Organisaties blijven zoeken naar versterking, maar lopen tegen steeds dezelfde muren aan. Er is meer lef nodig om te innoveren in werving en samenwerking.” – Maarten Cobelens, Algemeen Directeur Hello Professionals.

IT-projecten groeien, capaciteit blijft achter

47% van de organisaties verwacht een toename in het aantal IT-projecten. Topprioriteiten zijn cloudmigraties, security, datagedreven werken en AI-implementaties. Ook compliance (zoals NIS2 en CSRD) staat hoog op de agenda.

Toch geeft slechts 12% van de IT-managers aan tevreden te zijn over het huidige wervingsproces. In 61% van de gevallen duurt het langer dan drie maanden om geschikte kandidaten te vinden, en bij 1 op de 4 organisaties zelfs meer dan vijf maanden.

De belangrijkste knelpunten? Het gebrek aan gekwalificeerde kandidaten en de hevige concurrentie op de arbeidsmarkt. Daarnaast zorgen trage interne procedures en arbeidsvoorwaarden die niet goed aansluiten bij de wensen van professionals voor extra uitdagingen. Ook het beperkte bereik via de traditionele wervingskanalen maakt het lastig om het juiste talent te vinden.

Wet DBA: schuivende panelen, geen aardverschuiving

De aangescherpte handhaving van de Wet DBA leidt nog niet tot grote koerswijzigingen. 37% van de respondenten merkt geen invloed, 47% spreekt van een beperkte impact. Toch denkt 17% actief na over hun inhuurbeleid. En dat is een signaal dat verandering gaande is, zeker bij organisaties die veel externen inzetten.

IT-manager steeds belangrijker in recruitment

In 57% van de organisaties is de IT-manager mede verantwoordelijk voor het aannameproces, en in 26% bepaalt de IT-afdeling zelfs zelfstandig. Slechts 17% laat het recruitmentproces volledig aan HR over.

Toch loopt de samenwerking tussen IT en HR lang niet altijd soepel. Slechts 23% van de IT-managers noemt die samenwerking ‘zeer goed’, terwijl de rest wijst op ruis, misverstanden of gebrek aan kennis van IT-profielen.

Slechts 18% werkt structureel samen met recruitmentpartners

Structurele samenwerking met vaste recruitmentbureaus is nog zeldzaam. Slechts 18% van de respondenten zegt hierin intensief samen te werken. De rest maakt vooral incidenteel gebruik van externe bureaus, wat leidt tot versnippering, langere doorlooptijden en gemiste kansen.

Read Full Article
0 Comment
Zakelijk

Elk jaar komt Hello Professionals met een terugblik op het voorgaande jaar in de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In 2024 waren dit de opvallendste ontwikkelingen: het aantal IT-vacatures daalde verder naar 31.435, maar de schaarste aan IT-professionals bleef groot. De salarisstijging van gemiddeld 2,6% door het jaar heen bleek onvoldoende om de 3,2% inflatie te compenseren. De vraag naar vrouwen in de IT steeg met 22%. Daarnaast zagen we een “vergrijzing” in de arbeidsmarkt, met 28% van de vacatures gericht op 50+ jaar.

De IT-arbeidsmarkt staat onder druk: er zijn minder openstaande vacatures, maar de schaarste aan IT-professionals blijft nog steeds groot, waardoor bedrijven blijven worstelen om geschikte kandidaten te vinden.

Historische daling in het aantal IT-vacatures: Nederland in 2024 hard geraakt

De Nederlandse IT-arbeidsmarkt heeft in 2024 een flinke klap gekregen. Het totale aantal IT-vacatures is gedaald naar 31.435, een afname van 26,6% ten opzichte van 2023 en zelfs 33,2% lager dan in 2022. Deze terugval is niet gelijkmatig verdeeld over het land. Met name Flevoland (-50,2%), Friesland (-28,4%), Drenthe (-26,8%) en Gelderland (-30,8%) zien een sterke daling in het aantal IT-vacatures.

Als de huidige dalende trend in de IT-arbeidsmarkt doorzet, kan het aantal IT-vacatures in 2025 verder afnemen tot 24.000 – 27.000, een krimp van 15% tot 25% ten opzichte van 2024. Verdere automatisering, AI en kostenbesparingen bij bedrijven spelen hierbij een grote rol. Wel zien we een grote stijging in de vraag naar IT professionals in cloud, cybersecurity, applicatiebeheer en data-analyse, waardoor de daling mogelijk afvlakt en de markt zich stabiliseert.

Minder vacatures, maar grotere schaarste

De werkelijke paradox zit in het feit dat we minder vacatures zien, terwijl de schaarste aan IT-professionals niet afneemt. Bedrijven zijn minder geneigd om vacatures open te stellen vanwege een onzekere economische toekomst, maar de moeilijkheid om gekwalificeerde IT-professionals aan te trekken blijft bestaan. Deze situatie wordt verder negatief beïnvloed door geopolitieke onzekerheden, zoals de gevolgen van wereldwijde politieke instabiliteit en de impact daarvan op de economie. Deze geopolitieke factoren kunnen bedrijven extra terughoudend maken in hun wervingsstrategie, terwijl de schaarste aan IT-talent blijft voortduren, wat de druk op de arbeidsmarkt verder vergroot.

Win-win situatie voor werkgevers en werknemers

Hoewel het aantal nieuw geplaatste vacatures in 2024 is gedaald naar 31.435, een afname van 33,2% ten opzichte van 47.073 in 2022, biedt de huidige situatie zowel werkgevers als werkzoekenden aanzienlijke kansen. Het percentage actieve zoekers is gestegen naar 7% in 2024, ten opzichte van 2% in 2022, wat wijst op een groeiende bereidheid van werkzoekenden om zich aan te passen en de beschikbare kansen te benutten. Werkgevers kunnen profiteren van een toegenomen pool van gemotiveerde professionals die proactief op zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden, wat hen helpt bij het vinden van geschikte kandidaten, zelfs in een krapper wordende arbeidsmarkt. De dynamiek van de arbeidsmarkt creëert zo een win-win situatie waarin zowel werkgevers als werkzoekenden de kansen kunnen grijpen om zich verder te ontwikkelen en in te spelen op de veranderende behoeften.
Groeiende inclusiviteit van vrouwen in de IT-sector

De genderverdeling in de IT-arbeidsmarkt laat in 2024 een positieve trend zien, met een groeiende vraag naar vrouwelijke IT-professionals in de vacatures. Het percentage vrouwen in de sector steeg naar 22% van 10% in 2022. Dit wijst op een groeiende inclusie van vrouwen in de sector, wat een belangrijke stap is richting meer diversiteit en gelijkheid in een traditioneel door mannen gedomineerd vakgebied. Het is een positieve ontwikkeling die de toekomst van de IT-sector zeker ten goede zal komen.

Intermediairs zijn beter in het vullen van vacatures

De schaarste aan IT-professionals wordt steeds duidelijker zichtbaar, vooral in de invultijd van vacatures. In 2024 hebben intermediairs gemiddeld 22 dagen nodig om een IT-vacature in te vullen, een lichte stijging ten opzichte van 21 dagen in 2022 en 24 dagen in 2023. Dit wijst erop dat intermediairs beter in staat zijn om vacatures snel te vervullen, ondanks de krappe arbeidsmarkt. Het eerste kwartaal blijkt daarnaast als een belangrijke kans voor snellere invulling van vacatures, aangezien de invultijd in Q1 vaak aanzienlijk korter is, wat bedrijven helpt om snel op de veranderende vraag te reageren.

Vergrijzing van de IT-arbeidsmarkt: Meer aandacht voor oudere werknemers

De leeftijdsverdeling in de IT-arbeidsmarkt wijst op een duidelijke vergrijzing van de sector. In 2024 is 28% van de vacatures gericht op 50+ jaar, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 22% in 2023 en 13% in 2022. Deze trend toont een groeiende aandacht voor oudere werknemers in de IT-sector. Tegelijkertijd zien we een afname van de vraag naar jongere professionals (15-34 jaar), wat suggereert dat bedrijven zich steeds meer richten op medewerkers met meer ervaring, die snel inzetbaar zijn en stabiliteit kunnen bieden in een markt die steeds meer behoefte heeft aan ervaren professionals. Dit weerspiegelt een verschuiving in de arbeidsmarkt, waarin oudere medewerkers steeds meer kansen krijgen.

Groeiende vraag naar MBO’ers

In 2024 wordt 27% van de vacatures op MBO-niveau gevraagd, wat een lichte stijging is ten opzichte van 28% in 2023 en aanzienlijk hoger dan de 22% in 2022. Dit wijst op een toegenomen vraag naar MBO-geschoolde professionals dan in voorgaande jaren.

Meer weten?  

Neem contact op met Maarten Cobelens, maarten@hello-professionals.nl of 06-26104002. Of neem een kijkje op onze website: https://www.hello-professionals.nl/. Benieuwd naar de IT-arbeidsmarktmonitor van het eerste kwartaal 2024? Ga dan naar: https://hello-professionals.nl/arbeidsmarktmonitor/q1-2024/. 

NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger data en Google Trends 

NB: Cijfers zijn tot stand gekomen op het volgende zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ict; directe werkgevers.

Read Full Article
0 Comment
Zakelijk

Elk kwartaal komt Hello Professionals met de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In het vierde kwartaal van 2025 waren dit de opvallendste ontwikkelingen: daling in aantal nieuw geplaatste vacatures en salarissen IT’ers stijgt in laatste kwartaal met 11%.

Aantal nieuw geplaatste IT-vacatures neemt af, vooral in grote provincies

In Q4 2024 zien we een lichte daling in het aantal IT-vacatures ten opzichte van Q3 2024 (-0,3%). De afname is echter veel groter in vergelijking met een jaar geleden, met een daling van maar liefst 18% sinds Q4 2023. De daling die in het derde kwartaal van 2024 is ingezet, blijft daarmee in het vierde kwartaal stabiel, hoewel er een lichte stijging zichtbaar is in de vraag naar servicedesk ondersteuning.

Grote provincies zoals Noord-Holland, Zuid-Holland, en Utrecht tonen de grootste achteruitgang, met dalingen tot 39% t.o.v. vorig jaar. Kleinere provincies zoals Groningen en Friesland blijven relatief stabiel, maar ook hier zien we een daling in het aantal vacatures, wat de breed gedragen druk op de arbeidsmarkt illustreert.

Meer mensen latent op zoek naar werk

De arbeidsmarktactiviteit laat een lichte toename zien in Q4 2024. Het aantal actieve werkzoekenden is gestegen van 7% in Q3 2024 naar 8% in Q4 2024. Opvallend is ook de groep latent zoekenden, deze groeide van 46% naar 51%. Dit toont aan dat meer mensen zich oriënteren op kansen, ook als ze niet actief werk zoeken. Vergeleken met Q4 2023 is de betrokkenheid op de arbeidsmarkt toegenomen, wat een positief signaal is voor werkgevers die talent zoeken.

Structurele schaarste blijft een hardnekkig obstakel

Ondanks dat er meer arbeidsmarktactiviteit was, is de arbeidsmarkt in 2024 Q4 extreem schaars gebleven, zonder verandering ten opzichte van het voorgaande kwartaal of een jaar geleden. Deze situatie, die al consistent is sinds 2021, onderstreept de structurele aard van de krapte.

Ondanks de groeiende arbeidsmarktactiviteit blijft de wervingshaalbaarheid “extreem moeilijk” in 2024 Q4, een status die ongewijzigd is sinds 2021.

Invultijd vacatures: Efficiëntie groeit bij intermediairs

De gemiddelde invultijd voor directe werkgevers is in Q4 2024 gedaald naar 36 dagen, een verbetering ten opzichte van 39 dagen in Q3 en vergelijkbaar met 37 dagen in Q4 2023. Bij intermediairs blijft de invultijd stabiel op 25 dagen, wat een significante verbetering is ten opzichte van 31 dagen in Q4 2023 (-19%). Dit wijst op een toenemende efficiëntie in het wervingsproces van intermediairs, terwijl directe werkgevers doorgaans meer tijd nodig hebben door interne processen.

Salarissen blijven de grootste pullfactor

Een goed salaris blijft de belangrijkste pullfactor in Q4 2024, met 65% van de respondenten die dit als prioriteit aangeven. Dit percentage is gestegen ten opzichte van zowel Q3 als Q4 2023 (61%). Andere belangrijke factoren zijn werksfeer (42%), reistijd (40%), vast contract (40%), en inhoud van het werk (37%). Opvallend is dat werkzekerheid aan belang wint, terwijl zachte factoren zoals werksfeer en werkdruk iets aan prioriteit verliezen. Financiële voordelen en zekerheid blijven daarmee doorslaggevend.

Het gemiddelde geboden jaarsalaris stijgt in Q4 2024 naar €55.500, een verbetering van 11% ten opzichte van Q3, en stabiel vergeleken met een jaar geleden. Salarissen voor juniorposities dalen fors vergeleken met Q3, maar stijgen licht op jaarbasis. Medior posities blijven stabiel, terwijl seniorposities een sterke groei laten zien (+16% ten opzichte van Q3).

Groeiende vraag naar MBO-profielen

De vraag naar MBO-niveau stijgt in Q4 2024 naar 28%, een lichte toename ten opzichte van Q3 2024 en 2023 Q4 (+2%). HBO blijft dominant met 69%, hoewel dit een lichte daling betekent. De vraag naar WO-profielen blijft stabiel op 3%. Over de langere termijn zien we een toenemende vraag naar MBO-profielen en een dalende vraag naar WO-professional.

Medior wordt het nieuwe kernprofiel

De vraag naar juniorposities daalt in Q4 2024 naar 29%, een aanzienlijke afname vergeleken met zowel Q3 (-3%) als Q4 2023 (-7%). Tegelijkertijd groeit de vraag naar mediorposities naar 69%, een duidelijke toename ten opzichte van Q4 2023 (+8%). De vraag naar seniorposities blijft stabiel op een laag niveau van 1%.

Jongeren en ouderen in beweging

In 2024 Q4 zien we een opvallende verschuiving in de samenstelling van de arbeidsmarkt. Jongere leeftijdsgroepen laten een lichte groei zien ten opzichte van het vorige kwartaal, terwijl het aandeel oudere werknemers sterk afneemt. Vergeleken met een jaar geleden is de trend andersom: het aantal jongeren neemt af, terwijl de oudere groep juist groeit. De groep van 35-49 jaar blijft stabiel en vormt de ruggengraat van de arbeidsmarkt.

LinkedIn leidt in de zoektocht naar banen

In de zoektocht naar banen in Q4 2024 blijft LinkedIn.nl de onbetwiste nummer één, gevolgd door Indeed.nl en Monsterboard.nl. Nationalevacaturebank.nl en Werkenbijdeoverheid.nl completeren de top vijf. Vergeleken met een jaar geleden (Q4 2023) heeft LinkedIn.nl zijn positie verder versterkt, terwijl Werk.nl uit de top vijf is verdwenen.

Over Hello Professionals 

Met meer dan 20 jaar ervaring zijn wij de IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst. Voor specifieke projecten hebben we toegang tot een groot interim netwerk waardoor we altijd de juiste kennis kunnen inzetten. Bij Hello Professionals gaat kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse in elkaar.  

Read Full Article
0 Comment
Auto en Vervoer

Het verkopen van een auto kan een frustrerende ervaring zijn. Lange wachttijden, lastige onderhandelingen, en verborgen kosten zijn slechts enkele van de uitdagingen waar veel mensen tegenaan lopen. Gelukkig is er een oplossing die het proces snel, eenvoudig en transparant maakt: BesteAutobod.be. In dit artikel lees je waarom dit platform de ideale keuze is voor iedereen die een auto wil verkopen.

De Uitdagingen van Traditionele Autoverkoop

Het traditionele proces van autoverkoop brengt vaak veel gedoe met zich mee:

  • Advertenties Plaatsen: Je moet aantrekkelijke foto’s maken en overtuigende teksten schrijven om kopers aan te trekken.

  • Kopers Filteren: Niet iedereen die reageert op je advertentie is serieus of betrouwbaar.

  • Onderhandelen: Vaak leidt dit tot frustraties en verlies van tijd.

  • Transport: Zelfs als je een koper vindt, moet je vaak zelf de auto afleveren.

Met BesteAutobod.be zijn al deze obstakels verleden tijd.

Wat Maakt BesteAutobod.be Uniek?

BesteAutobod.be onderscheidt zich van andere verkoopmethoden door een combinatie van snelheid, gebruiksgemak en betrouwbaarheid. Hier zijn de belangrijkste voordelen:

1. Binnen 24 Uur Een Bod

Tijd is geld. Bij BesteAutobod.be hoef je niet dagen of weken te wachten. Binnen 24 uur na aanmelding ontvang je een bod van een erkend autobedrijf. Dit maakt het platform ideaal voor wie snel een auto wil verkopen.

2. Gratis en Transparant

Er zijn geen verborgen kosten. Het aanmelden van je auto en zelfs de ophaling zijn volledig gratis. Je weet precies waar je aan toe bent, zonder verrassingen achteraf.

3. Geen Gedoe met Particuliere Kopers

Je hoeft je geen zorgen te maken over onbetrouwbare kopers of eindeloze onderhandelingen. Bij BesteAutobod.be worden biedingen uitsluitend gedaan door erkende autobedrijven.

4. Geschikt Voor Alle Auto’s

Of je nu een gloednieuwe wagen hebt, een oudere auto zonder geldige keuring, of een voertuig met schade, BesteAutobod.be biedt voor elk type auto een passende oplossing.

Hoe Werkt Het?

Het proces van BesteAutobod.be is ontworpen met de verkoper in gedachten. Het werkt in drie eenvoudige stappen:

  1. Aanmelden: Vul een kort formulier in met gegevens zoals merk, model, bouwjaar en kilometerstand.

  2. Ontvang Een Bod: Binnen 24 uur ontvang je een vrijblijvend bod van een erkend autobedrijf.

  3. Ophaling en Betaling: Ga je akkoord met het bod? Dan wordt je auto gratis opgehaald, en krijg je direct betaald.

Klanttevredenheid: Wat Gebruikers Zeggen

Veel tevreden klanten hebben hun ervaring gedeeld:

  • “Ik had mijn auto sneller verkocht dan ik ooit had verwacht. Het bod was eerlijk en het hele proces was stressvrij.”

  • “Geen gezeur met advertenties of onderhandelingen. Alles werd voor mij geregeld, en binnen twee dagen was mijn auto verkocht.”

Deze feedback onderstreept waarom BesteAutobod.be zo populair is bij verkopers.

Tips Voor Een Succesvolle Verkoop

Hoewel BesteAutobod.be het proces eenvoudig maakt, zijn er een paar dingen die je kunt doen om het nog soepeler te laten verlopen:

  • Wees Transparant: Geef alle details van je auto eerlijk weer. Dit helpt bij het krijgen van een passend bod.

  • Bereid Documenten Voor: Zorg dat je alle benodigde papieren, zoals het inschrijvingsbewijs, klaar hebt liggen.

  • Controleer Je E-mail: Houd je inbox in de gaten zodat je snel kunt reageren op het bod.

Kies Voor Gemak en Betrouwbaarheid

Met BesteAutobod.be hoef je niet langer eindeloos te wachten op de juiste koper of je zorgen te maken over verborgen kosten. Het platform biedt snelheid, transparantie en een naadloze ervaring. Meld je vandaag nog aan en ontdek hoe makkelijk het is om je auto te verkopen.

Read Full Article
0 Comment
Zakelijk

Naarden, 3 oktober 2024 – Elk kwartaal komt Hello Professionals met de nieuwste IT-arbeidsmarktmonitor. In het derde kwartaal van 2024 waren dit de opvallendste ontwikkelingen: IT-sector staat onder druk door een significante daling van het aantal vacatures, verschillende sectoren stoppen met het inhuren van zzp’ers en vergrijzing van de beroepsbevolking.

40% minder IT-vacatures ten opzichte van Q3 2023

In het derde kwartaal van 2024 is het aantal openstaande IT-vacatures in Nederland gedaald naar 6.897, wat een daling van 21,8% betekent ten opzichte van het tweede kwartaal van 2024, toen er nog 8.822 vacatures waren. Vergelijkbaar met dezelfde periode vorig jaar is dit zelfs 40%! Vooral in regio’s zoals Noord-Holland en Zuid-Holland is er een aanzienlijke afname te zien, met dalingen van respectievelijk 19,6% en 20%.

De impact is echter het grootst in kleinere regio’s zoals Friesland en Drenthe, waar de vacatures respectievelijk met 24% en 37% zijn afgenomen. Hoewel de daling in de grotere regio’s iets minder drastisch is, laten ook Zuid-Holland en Noord-Holland dalingen van 2-3% zien.

Daarnaast blijft de invultijd van vacatures toenemen. Bij directe werkgevers bedraagt de invultijd nu gemiddeld 39 dagen, terwijl deze bij intermediairs 25 dagen is.

Stopzetten van freelance inhuur door grote bedrijven

Naast de daling in vacatures kondigden verschillende grote bedrijven in de beveiligings- en zorgsector, zoals Securitas, Securion, G4S, Trigion, Libertas Leiden, SWZ Zorg en Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis, te stoppen met het inhuren van zzp’ers. Deze beslissing is rechtstreeks het gevolg van strengere regelgeving,

Door de nieuwe wetgeving in 2026, de Wet VBAR, en de voorgenomen handhaving in 2025 op schijnzelfstandigheid, wordt het inhuren van freelancers minder aantrekkelijk voor bedrijven. Dit heeft niet alleen directe gevolgen voor de kostenstructuur van bedrijven, maar ook voor de vraag naar flexibiliteit binnen het personeelsbestand. Daarnaast heeft het toegang hebben tot specialistische kennis ook gevolgen; bedrijven zullen vaker op zoek moeten gaan naar vaste medewerkers om deze kennis in huis te houden. Deze ontwikkeling kan leiden tot een verdere afname van de vraag naar zelfstandigen in sectoren zoals IT, waar freelancers traditioneel een belangrijke rol spelen bij het vervullen van specialistische functies.

Tekort aan ICT-professionals dreigt door stagnerende instroom in onderwijs

De instroom van ICT-studenten op zowel mbo- als hbo-niveau blijft de afgelopen jaren achter bij de groeiende vraag naar gekwalificeerde professionals. Hoewel jaarlijks zo’n 24.000 studenten aan ICT-gerelateerde opleidingen beginnen, stroomt slechts de helft daadwerkelijk door naar een baan in de ICT-sector. Dit is problematisch gezien de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt. Vooral in regio’s zoals Zuid-Holland en Noord-Holland blijft de instroom hoog, maar in andere provincies zoals Drenthe en Zeeland zijn er aanzienlijke tekorten. Bedrijven vragen daarnaast om steeds meer specifieke technische en soft skills, waaronder Python, SQL, zelfstandigheid en communicatieve vaardigheden.

Latente kansen: De stille zoekers in de IT-markt

In het derde kwartaal van 2024 zijn er duidelijke trends zichtbaar in de arbeidsmarktactiviteit. 7% van de professionals is actief op zoek naar een nieuwe baan, een lichte stijging vergeleken met voorgaande kwartalen en jaren, toen dit percentage tussen de 1% en 5% lag. De groep die niet op zoek is, blijft stabiel met 45%, consistent met eerdere periodes. Latent zoekenden vormen met 46% de grootste groep, een stijging ten opzichte van eerdere kwartalen waarin dit percentage rond de 37% lag. Deze toename is mogelijk te verklaren door de vakantieperiode. Deze groep blijft belangrijk voor recruiters.

Reistijd is steeds belangrijker geworden. Uit de cijfers blijkt dat de gemiddelde maximale reistijd voor IT-professionals nu 43 minuten enkele reis bedraagt.

Vergrijzing van de beroepsbevolking

De IT-sector blijft sterk afhankelijk van oudere werknemers met veel kennis. In Q3 2024 bestond 45% van de werknemers uit mensen tussen de 35 en 49 jaar, en maar liefst 38% van de IT-professionals is ouder dan 50 jaar. Jongere werknemers, met name in de leeftijdsgroep van 24-34 jaar, maken slechts 17% uit van de totale beroepsbevolking. Dit duidt op een vergrijzing van de sector, wat op lange termijn een knelpunt kan vormen, aangezien oudere werknemers de sector verlaten en er te weinig jong talent is om deze plaatsen op te vullen.

Grote genderkloof in de IT-sector

De verdeling tussen mannen en vrouwen binnen de IT blijft scheef. In Q3 2024 was maar liefst 78% van de IT-werkenden man, tegenover slechts 22% vrouwen. Deze genderkloof is een constante uitdaging voor diversiteit en inclusie in de sector, en heeft zich de afgelopen kwartalen niet wezenlijk verbeterd.

Over Hello Professionals 

Met meer dan 20 jaar ervaring zijn wij de IT-partner in het samenbrengen van IT-professionals en opdrachtgevers. Hello Professionals heeft een team van de beste IT’ers in vaste dienst. Voor specifieke projecten hebben we toegang tot een groot interim netwerk waardoor we altijd de juiste kennis kunnen inzetten. Bij Hello Professionals gaat kwaliteit, verwachtingsmanagement en klantgerichtheid hand in hand met persoonlijke aandacht, vertrouwen en oprechte interesse in elkaar.  

Meer weten?  

Neem contact op met Maarten Cobelens, maarten@hello-professionals.nl of 06-26104002. Of neem een kijkje op onze website: https://www.hello-professionals.nl/. Benieuwd naar de IT-arbeidsmarktmonitor van het eerste kwartaal 2024? Ga dan naar: https://hello-professionals.nl/arbeidsmarktmonitor/q1-2024/. 

NB: Resultaten zijn tot stand gekomen met eigen onderzoek, Jobdigger data en Google Trends 

NB: Cijfers zijn tot stand gekomen op het volgende zoekprofiel: helpdeskmedewerker, systeembeheerder, netwerkbeheerder, engineer, developer, projectleiding ict; directe werkgevers.

 

Read Full Article
0 Comment
Financieel

Cryptocurrency is een vorm van virtuele valuta die vanuit elk deel van de wereld kan worden verhandeld. Een van de meest populaire cryptocurrency vandaag de dag is nog steeds Bitcoin. Meer en meer mensen genieten van deze handel voor de winst en beveiligde transactie die mogelijk wordt gemaakt door verschillende van dergelijke platforms. Het is echter belangrijk om de handelstrucs en technieken grondig onder de knie te krijgen om deze transacties te voltooien. Als je hier niet bedreven in bent, kun je zware verliezen lijden. Hier dan ook 5 tips voor het handelen in cryptocurrency.

Motivatie om deel te nemen

Het is belangrijk om vastbesloten te zijn over deelname aan de exchange en het doorzetten ervan. Als je nonchalant bent, kan het uiteindelijk averechts werken en tot verliezen leiden. Een goed begrip, doel en motivatie om deel te nemen aan dergelijke trading zal je helpen de technieken onder de knie te krijgen.

Stel winstdoelen vast

Het is belangrijk om eerst een doel te stellen om vervolgens een strategie te bedenken. Maak ook gebruik van stopverliezen om verliezen te verminderen. Stel een duidelijk verliesniveau vast, zodat je op tijd uit de handel kunt komen zonder grote verliezen te lijden. Begin ook met minimale hoeveelheden totdat je de trucs van het traden onder de knie hebt.

Risico’s beheren

Er zijn verschillende risico’s bij elke vorm van handelen. Er is ook geen uitzondering met cryptocurrency. Daarom zijn tactieken om risicofactoren te beheren essentieel om deze handel te verslaan. We hebben een aantal tips op een rij gezet die je daarbij kunnen helpen:

Ga nooit voor de grootste winst, want dit kan ook leiden tot de zwaarste verliezen. Verzamel regelmatig kleine maar zekere winst en pool een groter bedrag in de loop van de tijd. Kies een markt die minder liquide is en investeer kleinere bedragen.

Koop slim

Houd er rekening mee dat kopen moet worden gedaan nadat je er goed over hebt nagedacht. Koop niet willekeurig alleen omdat de prijs laag is. Controleer de marktkapitalisatie van de munt voordat je erin investeert. Prijsgrafieken geven je een goed idee om verstandige investeringsbeslissingen te nemen.

Er zijn verschillende plaatsen om crypto te verhandelen. Kijk eerst op de verschillende exchanges en de marktkapitalisatie die voor de munten wordt aangeboden voordat je begint te beleggen. Goed onderzoek hiernaar is essentieel om je kooptechnieken te verbeteren en de winst te maximaliseren.

Hulp van een trader

Neem professionele hulp van ervaren externe traders wanneer je nieuw bent op de exchanges. Als je niet zeker weet wat je moet doen, kunnen deze traders je een beter inzicht geven. Er zijn verschillende soorten oplossingen die je van hen kunt verwachten. Met de hulp van dergelijke experts kun je je winst langzaam maar zeker verhogen op elke cryptocurrency exchange.

Kortom, cryptocurrency handel is in het begin complex, maar als je het eenmaal onder de knie hebt, kun je je eigen beslissingen nemen. Het houdt een zekere mate van risico’s in, zoals elke conventionele handel, maar kan uiteindelijk veel winstgevender blijken te zijn. Investeer dus verstandig en neem de beste beslissingen nadat je alles over de processen hebt geleerd.

Read Full Article
0 Comment
Travel

Dubai is ongetwijfeld een van de populairste steden om te bezoeken. Het staat bekend om zijn luxe hotels, bijzondere bezienswaardigheden, ‘s werelds beste malls en gastronomische eetgelegenheden. Het is een voorbeeld van hoe modernisering zij aan zij kan leven terwijl de traditie en het erfgoed intact blijven. Maar een vakantie naar Dubai hoeft niet perse duur te zijn! Hier zijn enkele manieren om met een beperkt budget naar Dubai te reizen!

Vliegtuig tickets

Om de voordeligste ticket te bemachtigen, moet je je ticket naar Dubai vooraf boeken wanneer er speciale aanbiedingen zijn op de website van een luchtvaartmaatschappij. Omdat Dubai een erg populaire bestemming is, vliegen veel luchtvaartmaatschappijen daarheen. Luchtvaartmaatschappijen zoals Emirates, Etihad Airways, KLM, Transavia, Fly Dubai, en Egyptair vliegen van Amsterdam Schiphol naar Dubai.

Hotel

Als je denkt dat er alleen luxe hotels in Dubai zijn, dan heb je het mis! Het is zeker mogelijk om goedkope accommodaties te vinden. Er zijn bijvoorbeeld 2 sterren hotels die kamers hebben vanaf ongeveer 30 euro per nacht.

Eten

Dubai staat bekend om zijn overvloed aan restaurants van diverse chef koks van over de hele wereld. Maar er zijn genoeg opties om goedkoop te dineren in Dubai. Er zijn vele foodtrucks en zeer betaalbare restaurants, waar je voor weinig kunt eten.

Bezienswaardigheden

Er zijn ook bezienswaardigheden in Dubai die gratis of voor vrijwel niets te bezoeken zijn. Denk aan de vele stranden, een wandeling in de historische wijk Al Fahidi, slenteren in de souks, de parken en The Dubai Fountain.

Tijdstip

Wanneer je op vakantie naar Dubai gaat, moet je weten dat de tijd van je reis ook een cruciale rol speelt als je met een beperkt budget reist. Je moet de tijd vermijden waarin Dubai veel toeristen krijgt, omdat gedurende deze tijd bedrijven die met reizen te maken hebben hun prijzen verhogen voor maximale winst. Dan zijn de hete zomermaanden en de heilige maand Ramadan de beste tijd om met een beperkt budget naar Dubai te reizen.

Vervoer

Vervoer in Dubai is echter van cruciaal belang omdat het nemen van een taxi duur kan zijn. Een alternatieve methode is dat het openbaar vervoerssysteem in Dubai echt goed onderhouden is. Dus als je met een budget naar Dubai gaat, is het handig om met het openbaar vervoer door Dubai te reizen.

Read Full Article
0 Comment
Eten en Drinken

Zomertijd is grilltijd. Kleurrijke gegrilde spiesjes zijn een praktisch hapje dat op verschillende manieren en zonder vlees kan worden bereid. Voor het grillen worden de ingrediënten gemarineerd om ze lekkerder te maken en uitdrogen te voorkomen.

Ingrediënten moeten goed bij elkaar passen

Of het nu gaat om groenten, fruit of kaas – de truc is dat alle ingrediënten op de spies met elkaar harmoniëren. Ze worden in stukken van gelijke grootte gesneden en niet te strak verpakt, zodat ze tegelijkertijd gaar worden. Spiesjes zijn er in verschillende materialen zoals hout, bamboe en roestvrij staal. Houten spiesen moeten vooraf worden bewaterd, zodat ze niet in brand vliegen op het rooster. Stevige rozemarijnstelen en citroengras zijn ook geschikt als spiesjes en geven het eten extra smaak.

Vele mogelijkheden

Er zijn geen grenzen aan verbeelding als het om de voorbereiding gaat. Een ratatouille op een spiesje met kerstomaatjes, courgette, paprika en aubergine is erg lekker. Om dit te doen, worden de groenten in hapklare stukjes gesneden en afwisselend aan spiesjes gestoken. Meng voor de marinade olijfolie met fijngehakte knoflook en mediterrane kruiden zoals tijm en rozemarijn. Bestrijk de groenten met de kruidenolie en laat ze ongeveer een half uur staan. Laat de marinade vóór het grillen goed uitlekken, zodat deze niet in het vuur komt. In ongeveer tien minuten zijn de spiesjes klaar op de grill.

Verse groenten kunnen gecombineerd worden met halloumi en feta, tofu of seitan. Een pittige marinade gemaakt van sojasaus, ahornsiroop, gember en knoflook past goed bij tofu, terwijl halloumi goed past bij een honing-mosterdsaus. Gegrilde champignonspiesjes smaken ook heerlijk. Champignons of koningsoesterzwammen worden gemarineerd in tamarisaus met veel chili.

Een plantaardig alternatief voor vleesspiesjes is gegrilde oosterse falafel. Om dit te doen, worden pittige balletjes gevormd van geweekte en gepureerde kikkererwten. Leg ze afwisselend met uien en paprika op spiesjes en bestrijk ze met kruidenolie. De hapjes smaken heerlijk met een yoghurtdip, platbrood en een groene salade.

Vergeet het dessert niet

Een gegrild dessert is vers fruit op spiesjes. Bijna elk fruit is hiervoor geschikt, zoals bananen, appels, perziken, aardbeien, ananas, meloenen en kiwi’s. De vruchten worden in stukjes of plakjes gesneden en op de spies gelegd. Bestrijk ze met een marinade van olie met bruine suiker, limoensap, kaneel en verse munt en gril ze een paar minuten kort – smakelijk!

Inspiratie opdoen voor je volgende barbecue? Bekijk deze wereldse recepten.

Read Full Article
0 Comment